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  • Foto do escritorGonçalo Pontes

Coloque os pontos nos “is”.



O nosso direto ao ponto de hoje, é para aqueles que desempenham a liderança ou desejam liderar.


O papel principal de um Líder, na gestão de pessoas, é se antecipar a tudo o que pode causar desconforto em sua equipe.


Porém, isso não significa que ele tenha que deixar de contrariar interesses, mesmo que cause desconforto a algum membro ou a toda equipe, ou ainda a ele mesmo.


Interessante que na hora da contratação todos os candidatos são perfeitos e se propõem a tudo o que é estabelecido, mas após ela... é incrível como alguns colaboradores mudam e não cumprem o que foi contratado.


Nesse instante o Líder tem que colocar os pontos nos “is” com aqueles que agem assim para que não seja questionada a postura de coordenação e direcionamento das ações na empresa.


E você, meu caro Líder, costuma colocar os pontos nos “is” com a sua equipe de quanto em quanto tempo?


Pense nisso e até a próxima!


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